tourney.ru форумЪТрепещите, смертные! |
Вы не зашли.
Ни для кого не секрет,что старший по званию,в конкретном случае по служебной лестнице имеет больше прав и полномочий,нежели младший.Я работаю в транспортной компании руководителем отдела развития.В моем подчинении находится 3 человека.Даже не то чтоб в подчинении,просто они обычные менеджеры.Никто из моих сотрудников никогда не жаловался на меня начальству,либо другим менеджерам.Я никого из них просто так не заебую,не устраиваю в отделе диктатуру и не пользуюсь служебным положением в личных целях.Конечно,они получают по шапке если нехотят нихуя делать,как это было перед НГ,или когда работают спустя рукава.Но есть у нас ген.директор...
Пидарас редкостный.Целыми днями нихуя не делает,хотя работа для него есть.Раскладывает "косынку" или дремлет.ВОбщем этот пидарюга в курсе что происходит ,так в общих чертах.Когда приходит к нам в отдел начинает давать тупые указания или просто по 10 раз в день интересуется одним и тем же.Любит позаёбывать когда ему скушно(видимо скушно),любит поучать всякой хуетой для дошкольников,тем самым создавая дополнительное напряжение во всех отделах.
Я всегда не даю в обиду своих сотрудников и если вижу что он в очередной раз зашел к нам в кабинет поторговать еблом,то пытаюсь это пресекать.Всвязи с этим он сосредотачивает свое внимание на мне и начинаем слово за слово с ним.Никогда в жизни я за овцу не прокатывал и другим не советую.Также когда я уезжаю на переговоры с клиентом,он вечно падает на хвост ко мне,чтоб не сидеть в оффисе и развеятся.При переговорах сам ведет беседу и тычет визиткой.Я на фоне его,понятно вообще не смотрюсь и выступаю статистом.Ибо когда приезжает ген.директор и начальник отдела приемущество в разговоре со стороны клиента отдается,ясное дело,старшему по званию.
К чему я это все написал.Как быть в этой ситуации?Учредители знают за ним такую хуйню,но я не привык ябедничать.Сдругой стороны мне не похуй за то что моих пацанов хуесосит какой то Валера НИ ЗА ЧТО.Плюс надоело чувствовать себя на переговорах шестеркой какой-то или стажером.
Может кто сталкивался с подобной хуйней?Посоветуйте как лучше сделать.у меня есть своя точка зрения,но хотелось бы услышать и мнение со стороны.
Offline
По своему опыту скажу, что ген. директоров чаще меняют чем начальников отделов. В большинстве крупных компаний они являются зиц-председателями. У них такая работа нихера не делать.
В твоем же случае - если нет возможности занять его место, и он так сильно тебя напрягает, то лучше попробовать найти новую работу.
Offline
Thorin peaceful
Да дело даже не в том что напрягает.Это похуй.Главное что он напрягает моих сотрудников,хотя должен заметить в последнее время приутих.Вот уже неделю мотаюсь по командировкам без него.Видимо тут без вмешательство хозяев не обошлось.
Offline
Иногда лучше всего просто подождать.
Если долго сидеть на берегу Ганга, труп твоего врага рано или поздно проплывёт мимо тебя
Offline
kerasin написал:
Иногда лучше всего просто подождать.
Если долго сидеть на берегу Ганга, труп твоего врага рано или поздно проплывёт мимо тебя
хорошо сказал
Судя по количеству постов в данном треде у меня только такие проблемы.Не везет
Offline